• 2021年生育保險晚婚晚育補貼標準規定,2021國家晚婚標準

    時間:2020/7/17 11:50:58 來源:保險資訊網

    2021年生育保險晚婚晚育補貼標準規定,2021國家晚婚標準
     滿足哪些條件可以領取晚婚生育津貼?
      男職工領取生育津貼:

    領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天的假期,以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

    男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。

    經核定的生育津貼、男配偶假期工資,由社會保險經辦機構撥到單位,由單位管理和發放。用人單位要依據相關文件的相關規定支付給職工本人。

    一次性分娩營養補助費、在一、二級醫院分娩的一次性補貼,用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標準支付給產婦。

    我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:

    一是,在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于98天;

    二是,在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
    領取晚婚生育津貼需要什么條件按照我國《婚姻法》的規定,晚婚晚育應予鼓勵。晚婚晚育享受以下待遇:(1)機關、企事業單位工作人員雙方晚婚的,婚假延長到15天;(2)晚育的給男方護理假7天;(3)育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天,由所在單位根據實際情況具體規定。(4)婚假、護理假、產假期間,按出勤對待,工資照發,不影響工齡計算、晉升、調級。

    晚育津貼領取條件:到達晚婚條件,并且為初育,晚婚就是:男滿25周歲,女滿23周歲;

    生育津貼=用人單位月繳費平均工資/30*產假天數

    生育津貼實質就相當于產假工資,除非你剛生完孩子就去上班,就可以領取生育津貼的同時領工資,還有生育津貼也不一定是分娩后三個月就能領的,必須是生孩子本月社保是正常繳費狀態,且分娩之前連續繳滿9個月,未連續繳滿9個月,就分娩后連續繳滿12個月才能領取。

    申請晚育津貼手續

    一、結婚證

    二、生育服務證

    三、嬰兒《出生醫學證明

    四、就診醫院《診斷證明書》

    五、以上證明材料均提供原件和復印件,復印件加蓋單位公章。
    北京市已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女職工,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受。依據關于貫徹實施《北京市企業職工生育保險規定》有關問題的規定,《北京市人口與計劃生育條例》規定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎勵假的,生育津貼按女職工繳費基數計算,由社會保險經辦機構通過女職工單位支付給個人;男職工享受晚育獎勵假的,其獎勵假的津貼按男職工繳費基數計算,由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。

      男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資,其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的,差額部分由男職工單位負責補足。
    根據廣州生育保險政策規定,廣州晚育職員至少可以享受113天產假,其中包括98天正常產假以及15天晚育假期。其生育津貼計算公示如下:
      生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數。

    成都晚婚晚育生育保險政策條例內容

      關于成都晚婚晚育生育保險政策條例是:女職工生育津貼按繳費基數除以30再乘以產假天數計算,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。女職工正常生育的產假為90天;難產的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天,晚育的增加30天。

      女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天,妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。假如一女工工資3000元,則生育津貼為每天100元,正常產假可補貼90天,雙胞胎就是105天了。

      超支時要與醫院簽協議超出住院定額標準之外的部分,按照規定,醫療機構對定額付費項目,除嬰兒費、超出支付標準的床位費外不得向參保職工另外收取費用。參保職工要求提供另外醫療服務項目或藥品時,醫療機構要與職工簽訂自費協議。

    晚婚晚育有什么生育津貼?

    對于社會極為關注的生育津貼發放,《規定》明確,按照下列期限享受生育津貼:

    取宮內節育器的,享受1天的生育津貼;

    放置宮內節育器的,享受3天的生育津貼;

    結扎輸卵管的,享受21天的生育津貼;

    妊娠3個月以內(含3個月)流產的,享受15天的生育津貼;

    妊娠3個月以上4個月以下(含4個月)流產的,或患子宮外懷孕實施手術的,享受30天的生育津貼;

    妊娠4個月以上7個月以下流產或施行計劃生育補救措施的,享受42天的生育津貼;

    妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠7個月以上胎兒子宮內死亡或嬰兒出生后死亡的,享受90天的生育津貼。

    同時,女職工還可以按照下列規定增加享受生育津貼:

    分娩時遇有難產實施助產手術或剖宮產手術的,增加15天的生育津貼;

    正常受孕生產多胞胎的,每多生產一個嬰兒,增加15天的生育津貼;

    符合晚育條件的,增加30天的生育津貼;懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的,增加10天生育津貼;

    懷孕3個月以上,4個月以下(含4個月)施行計劃生育補救措施的,增加12天生育津貼。據悉,晚育是指已婚婦女年滿24周歲生育第一胎。

    生育險可以報銷產前檢查費用,最高報銷1400元。還可以申請生育及晚育津貼,生育、晚育津貼也就是你休產假期間的工資。 需要帶以下材料去社保所申請即可。 ⑴ 女職工單位須提供單位介紹信; ⑵ 女職工身份證復印件 ⑶ 計劃生育部門簽發的生育證(計劃生育服務手冊)原件及復印件;外地戶籍人員,需提供流動人口婚育證明(全國統一樣式,藍色小本本)原件及復印件 ⑷ 出生醫學證明原件及復印件;(嬰兒死亡證明原件及復印件); ⑸ 住院發票原件(包括產前檢查的醫療費收據原件)

    實行計劃生育政策以來,為了鼓勵夫妻晚婚晚育,我國對晚婚晚育的夫妻實行了獎勵的政策,尤其是現今社會大齡未婚青年越來越多,晚育津貼開始成為不少人關注的話題。那晚婚晚育有什么補助呢?以及晚育津貼的領取條件是什么呢?下面,小編整理了相關的內容,希望對您有所幫助。


    一、晚婚晚育上哪領500元

    1.沒有規定

    在法定的晚婚晚育上面,我國并沒有法律規定可以領取500元的補助。在部分地區,有些晚婚晚育的夫妻可以享受200元左右的獎勵,必須是農業戶口。不過現在國家鼓勵生二胎,鼓勵夫妻適齡結婚和生育,所以晚婚晚育的獎勵也取消了。

    2.計劃生育

    對于晚婚晚育的夫妻,我國目前并沒有具體的獎勵標準。2001年通過的計劃生育法規中,對晚婚晚育的夫妻有延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。從2017年開始,我國就取消了對晚婚晚育夫妻進行獎勵的規定,晚婚假也取消了。

    二、晚婚晚育有補貼嗎?去什么單位領取呢

    法定晚婚晚育的補助問題,我國法律并沒有具體的補助標準。

    根據我國《人口與計劃生育法》第二十五條規定:“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”,而具體的假期獎勵辦法和其它福利待遇則由各省或直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定。

    職工晚婚晚育的,享有延長婚假和產假待遇,有的省市還給予男方陪護假,假期視作出勤,按規定發給工資和津貼;對于城鎮居民晚育的,按所在地政府規定由社區進行獎勵。

    晚婚晚育的優待措施,由人口與計劃生育法和各省、直轄市、自治區人口與計劃生育條例規定。晚婚一般都是獎勵婚假晚育的,晚育一般是獎勵產假和陪護假,婚假和產假、陪護假視作出勤,不影響工資福利待遇,具體獎勵天數各省市規定不一,建議咨詢當地人口與計劃生育局和人力資源社會保障局。

    三、晚婚晚育待遇

    男25周歲,女23周歲以上結婚為晚婚,已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。晚婚晚育享受以下待遇:

    (1)機關、企事業單位工作人員雙方晚婚的,婚假延長到15天;

    (2)晚育的給男方護理假7天;

    (3)育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天,由所在單位根據實際情況具體規定。

    (4)婚假、護理假、產假期間,按出勤對待,工資照發,不影響工齡計算、晉升、調級。

    (5)對于晚婚并且晚育的獎勵一般為200元左右,由當地政府予以表揚。但是非農業戶口不享受此條規定。

    四、晚育津貼的領取條件

    (1)晚育津貼即年滿24周歲的已婚婦女,為初育的條件可以領取,男女雙方選擇一方領取。

    (2)員工申領晚育津貼必須滿足產前連續繳納9個月生育保險的條件,如未能滿足這個條件,可在生產后(不含生產月)從次月起連續繳納生育保險12個月后再提交資料申請

    (3)申請生育/晚育津貼需要的材料:

    1、結婚證(原件+復印件)

    2、《醫學診斷證明》(原件+復印件)

    3、《出生醫學證明》(原件+復印件) http://www.bylfcool.com

    4、《XX市生育服務證》或《XX市外地來京人員生育服務聯系單(生育保險專用)》(原件+復印件)

    5、《XX市申領生育津貼人員信息登記表》(2份,需男女雙方單位加蓋人事章)如果有一方沒有工作就只需要一份
    一、國家規定陪產假多少天
      第一、上海陪產假規定

      第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲的,為晚育。

      第三十三條晚婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

      第二、北京陪產假規定

      第二十條 晚育的女職工,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

      法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有規定的,只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假,女方就不能再休了。

      第三、廣東陪產假規定

      國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的,其婚假為30天;實行晚育的,其產假為105天,并給男方護理假15天。

      第四、其他陪產假規定

      第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

      職工實行晚婚的,在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的,在法定產假的基礎上增加產假十五天,同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產假三十天。

      第二十七條 育齡夫妻系城鎮居民,領取了《獨生子女父母光榮證》的,享受下列優待與獎勵:

      1、在產假期滿前領證的,女方產假增加50天,并給男方增加護理假5天;

      2、自領證之月起至獨生子女十六周歲止,每月給予不低于10元的獨生子女父母獎勵費,并在其退休(職)時給予不低于1000元的一次性獎勵;

      3、安排就業、組織勞務輸出時,應當在同等條件下優先安排;

      4、其獨生子女優先入托、入園、入學、就醫,有條件的單位可以免費;

      5、對貧困的獨生子女父母,優先發放或者適量增加社會救濟金和生活困難補助費;

      6、其獨生子女發生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養子女的,由其住所地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處列為社會保障家庭,享受社會救濟金等優待。

      二、產假分類
      必須享受的假

      產假:98天+30天晚育假+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

      產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)

      產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

      授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。

      可以請的假

      產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產前假。”

      哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月。

      保胎假:醫生開證明,按病假待遇。

      晚育假、晚育護理假

      遇法定節假日順延。

      產假98天是包括雙休日和國定假日的

      晚育假,根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如,廣東省為15天,上海市為30天。晚育假包括雙休日,但不包括法定節假日。

      授乳時間哺乳假

      女職工生育后,在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎、生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請,經單位批準,可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)

      三、產假維權
      女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時,女職工可采取下列方法,維護自己的合法權益:

      一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規定:“女職工勞動保護的權益受到侵害時,依照國務院的有關規定,有權向所在單位
    的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的,可在收到
    決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)

      二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

      三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的,可向人民法院起訴。
    一、二胎產假國家規定有什么新規定
      1、當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。

      2、對于媽媽來說,情況不同。此前,女性產假一般為98天基本產假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調整后,則是98天基本產假+30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天,相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說,則是新增30天產假。

      3、30天的計生獎勵假對于一孩、二孩都是適用的,對生產二孩的媽媽來說,二孩產假也增加了30天!128天的產假可以休雙份。

      二、二胎產假國家規定是怎樣
      1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件,依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外,無論第幾胎,只要符合計劃生育政策,均可依法享受相應的產假等福利待遇。

      2、二胎產假的長短

      不管是一胎還是二胎,單胎順產為90天,難產或多胞胎各相應增加15天。《上海市人口與計劃生育條例》規定:符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲。從上述規定來看,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然,如果單位能多給你30天晚育假,那就更好了。如果單位批準的話,你還可以申請兩個半月的產前假,產前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。

      取消晚婚晚育假,將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著,凡符合法律法規規定生育的,不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規規定再生育的,都可以享受增加30天產假的優待;同時,丈夫的陪產假從10天增加到15天。

      3、產假期間的待遇

      產假期間,依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數,當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的,按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的,超出部分,仍應由用人單位補足。

      三、生二胎有產假嗎
      生育二胎需要符合一定的實體和程序要件,依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外,無論第幾胎,只要符合計劃生育政策,均可依法享受相應的產假等福利待遇。
    一、2019晚婚晚育產假規定
      1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;

      2、難產,增加產假15天;

      3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;

      4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;

      5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;

      6、晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

      二、產假的工資怎么算
      第一,保胎假,工資按照病假發
      保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

      第二,產前假,工資按八成發
      懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

      第三,產假,領生育津貼
      產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

      1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業。

      2、如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。

      第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發
      女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

      三、陪產假申請書(范本)怎么寫
      尊敬的領導:

      本人已近臨產,預產期為××××年××月××日,屬于計劃內合法生育第二胎。鑒于家庭住地與工作單位之間距離較遠以及目前身體狀況,難以堅持正常工作。根據中心相關規定,產婦休假應為××天。我現特向中心申請休產假,預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領導給與審批為盼。感謝! http://www.bylfcool.com
    一、女職工產假規定是怎樣的
      《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

      第八條女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準除由用人單位支付。

      女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

      二、產假期間女工的待遇是怎樣的
      (一)保胎假,工資按照病假發
      保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

      (二)產前假,工資按八成發
      懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

      (三)產假,生育津貼
      在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

      產假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

      1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業。

      2 、如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。

      (四)哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。
      女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

      三、女職工流產假工資怎么算
      根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

      女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
    一、最新婚假產假天數是怎么規定的
      1、婚假天數
      在法律層面沒有規定,只在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定:婚假1-3天,結婚雙方不在一地的另外給予路程假,此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。

      2、晚婚
      按照《中共中央關于進一步做好計劃生育工作的指示》的規定,按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚;婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡,男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。

      因此晚婚就是在法定婚齡基礎上,男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚,即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的。

      3、產假
      產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

      現在我國正式實施的產假標準依據國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,并規范了相關待遇。

      二、婚假期間工資全額發嗎
      根據我國婚煙法的相關規定,婚假期間工資、獎金照發,其獎金額由享受者所在單位自行規定,但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎,并且不影響到其他獎金,如季度獎、半年獎、年終獎等。所以,你在婚假期間是按平時一樣可以拿工資的。不過前提是,你的婚假天數沒有超過法律規定的天數。

      婚假:

      1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。

      2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

      3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

      4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

      5、婚假包括公休假和法定假。

      6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

      三、再婚職工還能享受婚假嗎
      再婚職工還能享受婚假;

      根據員工休假的相關通知規定,在職員工是可以享受三天的婚假。并且,再婚者和初婚者的法律地位保持一致,用人單位對該單位的在職員工應該參照國家相關規定,讓再婚者和初婚者有著相同的假期待遇。如果沒有給予婚假,這是屬于違反規定。在放婚假期間,用人單位還要根據勞動合同規定支付其工資。

      國定規定婚假天數:

      1、根據法定結婚年齡,女20周歲,男22周歲,可享受3天婚假。

      2、根據法定晚婚年齡,女23周歲,男25周歲,可享受15天婚假。

      3、如果新人分別在異地工作的話,可以根據路程遠近,給予一定路程假期。

      4、再婚職工是可以享受婚假,但是無法享受晚婚假期。

    2021年各地陪產假假期的最新規定
    1、北京2020年陪產假15天

      北京新計生條例第十八條規定,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工,按規定生育的,除享受國家規定的產假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

      2、上海2020年陪產假10天

      上海新計生條例第三十一條規定,符合法律規定結婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加婚假七天。

      符合法律法規規定生育的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,還可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇,配偶陪產假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給。

      3、廣東2020年陪產假15天

      廣東新計生條例第三十一條規定,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

      4、廣西2020年陪產假25天

      廣西新計生條例第二十五條規定,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,除享受國家規定的假期外,女方增加產假五十日,同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。

      5、福建2020年陪產假15天

      福建新計生條例第四十一條規定,依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產假延長為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間,工資照發,不影響晉升。

      6、山東2020年陪產假7天

      山東新計生條例第二十五條規定,符合法律和本條例規定生育子女的夫妻,除國家規定的產假外,增加產假六十日,并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假,視為出勤,工資照發,福利待遇不變。

      7、寧夏2020年陪產假25天

      寧夏新計生條例第三十七條規定,對符合法律、法規規定生育的產婦,除享受國家規定的產假外,增加產假60天,并給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發。

      8、山西2020年陪產假15天

      山西新計生條例第二十五條規定,依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的,女方在享受國家和本省規定產假的基礎上,獎勵延長產假60日,男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間,享受與在崗人員同等的待遇。

      9、江西2020年陪產假15天

      江西新計生條例第四十三條規定,符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻,除享受國家規定的假期外,增加產假六十日,并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發,福利待遇不變。

      10、湖北2020年陪產假15天

      湖北新計生條例第三十三條規定,對符合法律、法規規定生育的產婦,除享受國家規定的產假外,增加產假30天,并給予其配偶15天護理假;產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發。

      11、天津2020年陪產假7天

      天津新計生條例第二十二條規定,符合法律、法規規定生育子女的,男方所在單位給予七日護理假,女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的,按照生育保險的規定執行。

    一、晚婚晚育產假規定2020

    晚婚晚育產假多少天根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。國家規定2013晚婚晚育產假多少天?98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天。

    產假需提供的證件身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻,2009年5月1日起,除享受國家規定的產假外,增加35天產假。

    根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。

    二、產假待遇有哪些

    第一,保胎假,工資按照病假發

    保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

    第二,產前假,工資按八成發。

    懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

    第三,產假,生育津貼

    在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

    產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

    1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業.

    2.如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.

    第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。

    女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

    三、可以請的假有哪些

    1、產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產前假。”

    2、哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月。

    3、保胎假:醫生開證明,按病假待遇。

    4、各地的實際情況不同。

    根據法律規定可以得知,晚婚晚育產假規定任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。

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